黑龙江科技大学的应届毕业生求求，近日来到北京找工作。学信息工程的他，在学校也算才华横溢，是学生干部。来北京的几周时间，大大小小的招聘会他参加了16场，但投出去的40多份简历却都石沉大海。

　　据了解，2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比上年增加了82万人。因此，毕业高峰，即是就业高峰，竞争的激烈不言而喻。

　　求求每参加一次招聘会，门票少则10元多则50元，制作每份简历的成本平均13元钱。求求表示，对于自己心仪的职位就投一份精装简历，一般的职位投一份平装简历。求求对记者说：“投出去的简历杳无音信，不仅花费的钱打了水漂，也丧失了自信心。不知是自己能力真的很差，还是有些招聘企业是在骗人走过场。”

　　企业只招不聘为宣传

　　记者曾经在某高校毕业生就业招聘会上看到，贵阳某公司招聘台前人头攒动，办公桌上简历堆积如山。据了解，该公司对应聘人员要求较低但待遇颇高。

　　招聘会后，该公司一员工向记者透露，尽管求职者众多，其中也不乏优秀人才，但公司仍未招一人。实际上公司并不是真心招揽人才，而是以招聘之名行广告宣传之实，因为

　　招聘会费用低廉且宣传效果突出，该公司已经连续数年用此办法扩大知名度。

　　小黄是一所名牌大学的毕业生。一个多月前，她看到某保健品企业要招一名财务人员，小黄认为与自己的条件相当，便投了简历。但此后，投出去的简历一直就没有下文。然而，小黄在随后的几次大型招聘会上，几乎都能看到这家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。这些企业是真的没招到人，还是在做企业形象宣传呢？这让小黄十分困惑。

　　一名人才市场的工作人员透露，大型人才招聘会经常举办，有些企业几乎每次都来，甚至其展位也布置得相当漂亮，但实际上就是不招人。其中的原因，一是为了吸引更多求职者前来报名，二是为了给自己造“声势”，进行企业宣传。

　　仔细算算不无道理。一个普通招聘会，展位就几百元钱，布置几个展位的价钱比起做广告便宜多了。在他们看来，这种做法的传播效果比广告好得多！

　　求职还要擦亮双眼

　　北京大学外语学院团委副书记宋扬对记者说：“很多毕业生这样认为，求职的过程是一种‘煎熬’。不仅要抗得住招聘单位的漠视，还要擦亮眼睛进行防伪，小心上当。”

　　应聘第一课，就是识别虚假广告。现在招聘会上什么天花乱坠的职位都有，业务主管、销售经理、销售代表、代理人……但当毕业生真的去应聘时就会发现，其实满不是那么回事。

　　宋扬说，信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。

　　宋扬认为，毕业生求职，首先要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会。因为学校和这些部门不仅信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关，例如企业的诚信度等。其次，毕业生在具体应聘某个企业或单位时，不要只听信用人单位的广告宣传，要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道，了解用人单位的情况，对用人单位的录用程序、标准、岗位的要求以及薪酬、福利待遇等都要了解清楚。

　　毕业生不是“唐僧肉”

　　人才市场中，广大求职者处于相对弱势地位。人多岗少，于是，一些用人单位和非法职介抓住人们急于求职的心理，把招聘当做一次难得的捞钱好机会，把毕业生当成“唐僧肉”。

　　宋扬说：“虚假招聘，不但欺骗了众多诚心求职的毕业生，使企业诚信度降低，更会在社会上引发诚信危机。”

　　有关专家呼吁：相关部门应加强对毕业生就业市场的管理和监督，对各类招聘会加以引导、规范，提高招聘会质量，要对以虚假信息吸引、欺骗毕业生的单位和个人予以查处；同时，政府和学校应多出面举办一些专业性强的供需见面会，建立市场细分的、小型的、常设的毕业生就业市场。