时届年底，不少用人单位陆续向应届毕业生发放录用通知单。但在校园招聘会上，一些已与用人单位签约的同学仍在四处散发求职简历，理由是“先签一家单位‘保底’，再继续找工作，如有更好的单位，就同前面那家‘拜拜’，交点违约金就行了”。大学毕业生求职过程中违约现象频频，是正常的市场行为，还是有悖诚信原则的不公平竞争？

　　签约当作“定心丸”

　　某校管理专业学生小许，最近与一家著名的会计师事务所签订了就业协议，却仍在招聘市场寻寻觅觅。“签约的那家单位我并不很喜欢，工作压力特别大。签了约，等于吃了‘定心丸’，也证明了自己的实力。但我还是想找一家更适合自己的单位。”也有不少学生先与一家不起眼的小企业签约，再慢慢找更好的企业，争取各种实习与面试机会。

　　对交付违约金，不少学生并不在乎。去年起，本市有关部门对毕业生违约金作了“封顶”，规定违约金金额不得高于毕业生第一年的月收入。有学生说，只要按协议办事，赔付了违约金，就算不上不诚信，这是合理利用市场经济“游戏规则”。

　　一些尚未有就业意向的学生对此则忿忿不平。某高校学生小周说：“有的同学既要抢占资源，又要浪费资源，岂不是太自私了？”

　　后备名单事出无奈

　　用人单位对毕业生频频违约现象颇为头疼。从筛选求职简历，到组织笔试、面试，再确定录用名单，要花费相当的成本。毕业生违约，更使企业措手不及。一些企业在当年12月份招聘后，因有不少毕业生违约，次年三四月份不得不再组织招聘“补缺”。

　　一些大企业的对策是，扩大面试范围，最终列出“录用”和“后备录用”两份名单。一旦有学生违约，就挑选后备名单中的毕业生录用。所以，高校常出现这样的现象：当知名企业发放录用通知单后，榜上无名的学生就四处打听自己是否在后备名单中。

　　如某高校常有学生违约，一些企业会对该校“心存芥蒂”。在某招聘会上，一毕业生递上简历，招聘人员看了校名就把简历退了回去：“尽管是名校，但我们招聘了两届学生都有违约的，我们还敢再招吗？”

　　提高一次签约成功率

　　上海第二工业大学就业指导中心副主任经晓峰指出，违约学生想得到更适合自己的工作，希望有更好发展，可以理解；但客观上，他们确实挤占了别人的就业资源，给用人单位招聘带来麻烦，还可能给人留下不诚信的印象，影响本校下几届学生的就业，有一定负面影响。

　　上海交大有关老师认为，毕业生应该提高一次签约的成功率。要有明确的职业生涯规划，对自己有个准确定位。在决定违约改签其他单位时，更应慎重考虑，不能仅根据企业知名度、薪水等表象作出判断。

　　夏普电器公司人力资源部人士认为，企业招聘毕业生不能只看重学校的牌子，要重视面试和实习环节，从中洞察应聘者是否了解自己的企业，是否真正有意向进来工作。行业内的单位可以结成联盟，建立人才“诚信档案”，对那些“脚踏几只船”的应聘者有所制约。