建议:高技能人才推迟5到10年退休
编辑整理:陕西自考网 发表时间:2018-05-23 06:04:50 字体大小:【大 中 小】 【添加招生老师微信】
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在10月30日举行的“中国高技能人才国际”上,有专家建议,为了缓解我国高技能人才短缺的压力,国家应当逐步对高技能人才实行灵活的退休制度。
专家建议,应允许身体健康企业需要的高技能人才推迟五到十年退休,身体健康者可一直工作到65岁退休,这既符合国际上普遍实行的弹性退休趋势,也可以保证企业对高技能人才的需求。
所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中,掌握专门知识技术,具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。目前,我国2亿6千万城镇劳动者中,技师和高级技师仅有360万人,与企业需求相差10个百分点。
为加速培养高技能人才,劳动和社会保障部规定,企业要按照职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育经费,其中一定比例用于高技能人才的培养,力争到2010年 我国高技能人才占到技能劳动者的25%以上。
国际背景:国外灵活规定退休年龄
在国外,退休年龄一般都比较灵活,大多会随着各国的经济发展状况来做出相应的调整。
国外法定的退休年龄一般是60岁到65岁之间。其中发达国家一般是65岁,发展中国家一般是60岁。法定退休年龄和实际退休年龄有时会随各国经济发展状况有所调节,大多数国家都采取弹性退休制度。退休制度规定人们可以自己选择退休时间,提前和延缓的年限均为5年。同时,在经济不景气,失业率较高时,政府会鼓励人们提前退休;在劳动力需求量增大时,政府会鼓励人们延缓退休。
联播观点:有弹性思维才会有弹性办法
推迟退休可以减缓养老的压力,但会增加就业的压力, 延长职工退休年龄对决策部门来说是一个两难的选择。要让全国所有职工同时推迟退休,的确很难看清其中得失;但高技能人才晚退休几年,给社会作出的贡献肯定要大过给社会增加的负担,我们完全可以先为这部分人设计一个解决方案。中国人口多,经济发展不平衡,很多问题很难一下子找到一个统一的方案,如果因为找不到统一的方案就把能做的事也耽误了,这对全社会都是一个损失。
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