最近的贵阳公务员招考中“以同职位笔试和面试综合第一的成绩，从60多名竞争者中脱颖而出”的女勤杂工许桂英，在《贵阳商报》等媒体报道后，其资格却引来争议。
　　
　　争议的焦点在于，公告明确说明自考生不能参加公务员考试，而这位24岁的女勤杂工许桂英的专科学历恰恰是通过自考得来的。这种争议或质疑，笔者以为值得关注。
　　
　　其实，这种质疑、争议绝不是没有来由的。撇开报考公告中关于“自考生不能参加公务员考试”这一条硬性规定合理与否先不谈，既然公告里明文规定了，而具体执行中却出现了“意外”的情况，就这种规定与执行的“自相矛盾”而言，公众就是有理由提出疑问的，此其一。这条规定明白地摆在那儿，就意味着有很多其他的自考生因此被拒之门外，失去竞争的机会，既然别人都不能获得机会参加考试，而许桂英却能，这恐怕任谁都会立马产生一个疑问，内中情由究竟是什么？此其二。
　　
　　或许，公众的争议或质疑，起因就这么简单。可是，这两个简单的起因却不能不促发人们另外的思考，其根源更值得探究。
　　
　　当然，笔者不会认为此事许桂英有什么过错。相反，还会对许桂英的脱颖而出表示佩服，因为从新闻中看，包括她的大专学历在内与这个“第一”的成绩，都是凭着她自己的勤奋和能力才取得的，并没有其他的什么迹象表明，在这场考试中还存在其它的影响结果公正的“猫腻”什么的。
　　
　　所以，公众与笔者根本无意跟许桂英过不去，更不是想使她最终得不到录取。事实上，公众之所以质疑许的报考资格决非针对她本人，归根结底，公众想要的只是“公正”或“公平”二字，也就是说，在既定的规则实施过程中，“公平、公正对待所有人”这一点是否得到了保证。
　　
　　话题再回到报考公告中的这条规定上来，无论怎么解释，此规定都逃脱不了“歧视”之嫌。事实上，歧视与不公正从来都是紧密相连的。社会公众在不得已的情况下，万般无奈地接受了这本来就有欠公平公正的规则，“认可”了这个现实，可在规则实行的过程中，继续地存在不公正，却容易将公众的容忍度逼到极限。这样，公众就表现出不理性地在许桂英报考资格一事上较真，反而掩盖了本应为她叫好喝彩的声音。但是，许桂英如果最终仅仅因其报考资格问题而被“终审”刷下，她的公平公正权利又如何保证？
　　
　　笔者以为，此事如何妥善处理，当然也在拷问着掌握着最终录取权的“人事局”的智慧。许桂英最终能否如愿以偿得到那个公务员的职位，在某种意义上说，同样考验着我们社会的文明进程。但愿包括许桂英在内的社会公众想要的“公平、公正”能够引起有关方面的深思，然后在“公平、公正”上给出一个圆满的“解答”。