用人单位对自考学历是什么态度?

　　这个问题应从以下两个方面来理解，即：自考学历国家承认，但企业依法自主聘用人才。

　　这前一个“方面”的理解很好把握，有《高等教育法》，有国务院的《高等教育自学考试暂行条例》做保障，高等教育自学考试的学历，是国家承认的学历，这一点毋庸置疑!但有考生质疑，既然是国家承认学历，那为何在一些资格考试中自考生不能参加?为何单位招聘不要自考生?这就牵扯到对后一方面的理解。

　　这个理解应该是这样的：一些行业，对于从业人员的基本素质、基本技能的要求有其考虑，因此，对从业人员参加资格考试的条件有一些特定的规定，这应该是可以理解的。一些企业在招聘时对学历属性的选择，只是企业自主聘用人才的一种行为，而不是对某一种学历的歧视。

　　首先定义标准：学历高低是相对和绝对的

　　绝对指标：985211其他非本科

　　相对指标：top2top9等等

　　在绝对指标维度里：很重要的，最好可以进入到更靠前的范围内。

　　第一学历主要代表2方面

　　1同一标准下你的学习能力水准

　　2你周围的人脉圈子

　　针对于无法改变的事情，客观看待接受就好，不同的行业学历门槛要求不同，互联网还算相对宽松

　　针对第一学历不足的，还是有很多的补救措施

　　1通过名校全日制研究生做补足

　　2通过优秀的工作履历来证明

　　3挖掘发挥充分的个人长处突围

　　客观的不足是无法改变的但是可以通过新的长板来达成目标，毕竟个人才是核心主体

　　事实上，据我们了解，相当多的资格考试，自考生完全可以参加，比如司法考试。相当多的自考生现在工作得很出色，很多还是本单位的骨干，这也是事实。

　　自考主要面向在职从业人群，主要是在职人员通过自考提高自身文化素养、能力水平和职业技能。

　　从自考历史上看，有很多在岗位上通过自学成才，逐步成为单位业务骨干或者企业、行业领导者的例子。

　　我们希望每一个自考生都向这些成功者学习，以他们为榜样，踏踏实实地在岗位上建功立业。